4.2.3 Pensioen: aanvullende pensioenregeling

Werkgevers zijn in beginsel niet verplicht werknemers deelname aan een pensioenregeling te bieden. De werkgever kan daartoe echter wel verplicht zijn op basis van de van toepassing zijnde cao of doordat de werkgever binnen de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds valt en niet voor vrijstelling in aanmerking komt.1 Bij deelname aan een pensioenregeling betalen doorgaans zowel werknemer als werkgever maandelijks een bijdrage aan de pensioenuitvoerder. De werkgeversbijdrage is vaak aanzienlijk groter dan die van werknemers. Als werkgevers geen pensioenregeling bieden, is het aan de werknemer zelf om voor aanvullende pensioenopbouw te zorgen. Pensioen is voor werknemers een belangrijke arbeidsvoorwaarde en wordt ook wel beschouwd als ‘uitgesteld loon’. De werknemer ontvangt op een later moment van de pensioenuitvoerder immers inkomen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever.