5.7.3.1 Loon en re-integratie tijdens ziekte als platform zzp’er ter beschikking stelt

Uit het loonhoofdstuk volgt uit de toetsing dat door een platform ter beschikking gestelde zzp’ers behandeld moeten worden als uitzendkrachten. Dit geldt ook ten aanzien van het loon tijdens ziekte en de re-integratie. Het platform fungeert dan als uitzendbureau en het is geen gerechtvaardigde verwachting van gebruikers van het platform om leiding en toezicht te kunnen uitoefenen over arbeidskrachten die voor hen werken zonder de daarbij behorende rechten voor de arbeidskracht te waarborgen. Ongelijke behandeling tijdens ziekte van ter beschikking gestelde zzp’ers is voor het platform, gezien de aard en context van de activiteiten en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, niet noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen en dus geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het platform. Van overeenkomstige toepassing zijn hier de toetsingen en aanbevelingen die gedaan zijn ten aanzien van het loon en de re-integratie tijdens ziekte van uitzendkrachten die via uitzendbureaus ter beschikking worden gesteld.