5.5.2 Beschikbaarheid van deskundigheid

Het pensioenfonds dient over toereikende deskundigheid te beschikken.1 De Beleidsregel geschiktheid stelt (slechts) deskundigheidseisen aan beleidsbepalers. In de meeste gevallen zal de dagelijkse aansturing van de dienstverlener echter niet door deze beleidsbepalers geschieden, maar door medewerkers van het pensioenfonds, bijvoorbeeld die van het bestuursbureau. Het is daarom noodzakelijk dat ook binnen de organisatie voldoende deskundigheid aanwezig is.2 Ook binnen bijvoorbeeld een interne-controlefunctie moet voldoende deskundigheid aanwezig zijn, om niet de kwaliteit van diens werkzaamheden in gevaar te brengen.3

Beschikbaarheid van deskundigheid elders in de organisatie laat onverlet dat ook het bestuur4 zelf voldoende deskundig moet zijn. Bij een meerhoofdig bestuur hoeft overigens niet elke bestuurder deskundig te zijn ter zake van uitbesteding of vermogensbeheer. Waar het op aankomt, is dat de benodigde deskundigheid binnen het collectief aanwezig is.5 Desondanks is dit vaak geen eenvoudige opgave. In de literatuur is veelvuldig aangevoerd dat er in Nederland onvoldoende deskundigen zijn om alle pensioenfondsbesturen te bemensen.6 Dat vormde mede aanleiding voor de invoering van nieuwe bestuursmodellen voor pensioenfondsen.7

Voldoende deskundig betekent niet dat een bestuur geen deskundig advies kan inwinnen zonder zichzelf te diskwalificeren. Van geen enkel bestuur kan worden verwacht dat het de wijsheid in pacht heeft. Wel moet het bestuur voldoende deskundigheid in huis hebben om het – in- of externe – advies te kunnen doorgronden en op zijn merites te beoordelen. Kan het dat niet, dan kan het zijn verantwoordelijkheid niet dragen.8