4.6.4 Pensioen bij moderne contracting

Contracting-werknemers hebben geen recht op deelname aan de pensioenregeling die bij de uiteindelijk begunstigde geldt. Ingeval de moderne contracting in wezen terbeschikkingstelling is, is dit uitzenden of payrolling. Als dit niet-bedrijfsmatig gebeurt, kan voor de toetsing van ongelijke behandeling ten aanzien van het pensioen worden aangesloten bij de toetsing daarvan bij gelegenheidsdetachering aan een derde.

Als sprake is van moderne contracting die in wezen bedrijfsmatige terbeschikkingstelling is, geldt wat betreft de pensioenregeling – of de contracting nu als uitzenden of payrollen kwalificeert – dat het geen gerechtvaardigd personeelsbeleid is dat de contractor aan zijn werknemers niet minstens een adequaat pensioen aanbiedt terwijl de opdrachtgever in kwestie voorziet in een pensioenregeling voor zijn werknemers. Dit volgt uit de toetsing van het pensioen van werknemers van uitzend- en payrollondernemingen.

Indien de moderne contracting geen terbeschikkingstelling is, is de ten aanzien van het loon uitgevoerde toetsing van overeenkomstige toepassing ten aanzien van het pensioen. Als voorafgaand aan de uitbesteding van kernactiviteiten het soort werk als het uitbestede werk of daaraan gelieerd werk nog geen onderdeel was van de activiteiten van de contractor, is ongelijke behandeling ten aanzien van het pensioen geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van de contractor. Dat betekent dat, als bij de uiteindelijk begunstigde een pensioenregeling geldt, de contractor eveneens aan deze of een gelijkwaardige regeling moet deelnemen. Als bij de uiteindelijk begunstigde een bedrijfstakpensioenregeling van toepassing is, is de kans aanwezig dat na uitbesteding van kernactiviteiten de contractor eveneens verplicht wordt tot deelname aan die regeling. Die kans is vooral groot als de contractor in zijn geheel nog geen activiteiten verrichtte en (dus) nog niet aan een andere pensioenregeling deelnam.