5.7.3.2 Ongelijke behandeling zieke zzp-platformwerker als tussenkomst geen terbeschikkingstelling is: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

Als de tussenkomst geen terbeschikkingstelling is, moeten in wezen twee ‘contracting-ketens’ van elkaar worden onderscheiden. Ten eerste vindt contracting plaats tussen de gebruiker van het platform en het platform. Ten tweede is sprake van contracting tussen platform en zzp’er. Deze tweede ‘contracting’ staat centraal. Het platform is dan de uiteindelijk begunstigde van de zzp’er. De zzp’er vervult zowel de rol van intermediaire onderneming, waaraan het werk wordt uitbesteed door het platform, als de rol van arbeidskracht die het door het platform uitbestede werk verricht.

Het platform besteedt kernactiviteiten uit aan de zzp’er, zoals maaltijdbezorging. Als het uitbestede werk niet meer wordt verricht, raakt dat aan het bestaansrecht van het platform als onderneming. Uitbesteding door een platform aan opdrachtnemer-zzp’ers is moderne contracting. Zoals eerder overwogen, is gebleken dat de zzp’ers in kwestie vaak tot ondernemerschap bewogen zijn doordat het platform alleen met zzp’ers werkt. Voorafgaand aan de uitbesteding door het platform bestond de onderneming van de zzp’er vaak nog niet. De zzp’er is afhankelijk van het platform. Ongelijke behandeling van de zzp’er wat betreft het loon en de re-integratie tijdens ziekte is gezien de activiteiten van de zzp’er als intermediair en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers zoals het platform, niet noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen. De ongelijke behandeling van zzp-opdrachtnemers van platformen en werknemers die in de sector van het platform vergelijkbaar werk doen, is geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het platform. Door zzp-opdrachtnemers van online platformen gelijk te stellen met werknemers in de Ziektewet kan de ongerechtvaardigde ongelijke behandeling van deze zzp-opdrachtnemers voor een belangrijk deel worden opgeheven.