5.3 Loon en re-integratie tijdens ziekte bij uitzenden

In deze paragraaf bespreek ik het inkomen en de re-integratie van zieke uitzendkrachten. Daarbij toets ik of de verschillen tussen het inkomen van zieke uitzendkrachten en het inkomen van zieke werknemers van de inlener een gerechtvaardigd personeelsbeleid van het uitzendbureau is.

Om het inkomen van een zieke uitzendkracht vast te stellen, is van belang of de uitzendovereenkomst een uitzendbeding bevat. Art. 7:691 lid 2 BW biedt de mogelijkheid om in uitzendovereenkomsten op te nemen dat deze van rechtswege eindigen als de inlener de inlening beëindigt. De inlener hoeft hiervoor geen reden te geven en het einde van de arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau, zijnde werkgever, en werknemer is evenmin aan voorwaarden gebonden. Hoe dit zich verhoudt tot het reguliere ontslagrecht dat van toepassing is op werknemers van de inlener komt in het hoofdstuk over ontslagbescherming aan bod, evenals de toetsing daarvan op een gerechtvaardigd personeelsbeleid.