9.6 Conclusies hoofdstuk 6: Geschiktheidstoetsingen in de Nederlandse bankensector en het streven naar diversiteit: een dilemma?

In hoofdstuk 6 staat de vraag centraal hoe de geschiktheidstoetsingen zich verhouden tot het streven naar diversiteit. Zoals toegelicht in hoofdstuk 1 is de financiële crisis een belangrijke motor geweest voor zowel het aanscherpen van de geschiktheidseisen, als voor het stellen van diversiteitseisen aan besturen en raden van commissarissen in de financiële sector. Aan de hand van een inventarisatie van de Nederlandse en Europese regelgeving op het gebied van diversiteit bij banken is onderzocht hoe beide sets aan regelgeving zich tot elkaar verhouden.

Daarbij is nagegaan in hoeverre het element diversiteit onderdeel uitmaakt van de geschiktheidstoets, en wat het betekent dat de geschiktheid wordt getoetst met inachtneming van de samenstelling en het functioneren van het collectief. Ook is onderzocht of de geschiktheidstoetsingen (onbedoeld) een drempel kunnen opwerpen voor het realiseren van de gewenste diversiteit in de top van banken. Dit zou, in het licht van de effectiviteit van de regelgeving, ongewenst zijn. Om beter grip te krijgen op deze vraag heb ik naast een theoretische analyse een kwantitatief onderzoek uitgevoerd naar de diversiteit in de top van alle Nederlandse banken (peildatum 31 december 2018). De aspecten leeftijd, geslacht en nationaliteit zijn vergeleken met de gegevens over diversiteit van de Nederlandse beursgenoteerde vennootschappen, zoals gepubliceerd in de Female Board Index 2018. Hieruit blijkt niet dat banken minder divers zijn samengesteld dan de beursgenoteerde vennootschappen, waar personentoetsingen in beginsel afwezig zijn.