8.3.2 Nationaal Socialisme

In 1934 is het BRG buiten werking gesteld. Onder het nationaalsocialistisch bewind is het Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG) van 20 januari 1934 ingevoerd.1 Deze wet bracht het arbeidsrecht in overeenstemming met de nationaal-socialistische ideologie.2 Het Führerprinzip werd ingevoerd. Hoewel deze wet het BRG buiten werking stelde,3 werd wel aangeknoopt bij de regeling van het BRG op het punt van de ontslagbescherming, zij het met een veel minder sterke positie van de ondernemingsraad daarin.4 In plaats van de ondernemingsraad werd in ondernemingen met twintig werknemers of meer een vertrouwensraad ingesteld. Aan het hoofd van de vertrouwensraad stond, in overeenstemming met het Führerprinzip, de ondernemer zelf.5 Deze vertrouwensraad was niet bevoegd het ontslag van de werknemer te toetsen. Er moest alleen overleg plaatsvinden tussen de vertrouwensraad en de werkgever.6 Voor het overige werd de ontslagbescherming individueel geregeld.7 De werknemer kon na de opzegging naar de rechter. Werd de opzegging door de rechter onbillijk hard geoordeeld en niet te wijten aan bedrijfseconomische omstandigheden, dan had de werkgever, net als onder het BRG, de keus ofwel de arbeidsovereenkomst met de werknemer te herstellen, ofwel de werknemer een vergoeding te betalen.8