5.4.2.2 Ongelijke behandeling bij re-integratie payrollwerknemer

De huidige payrollregelgeving laat ruimte voor verschillende opvattingen over de re-integratiemogelijkheden van payrollwerknemers in het eerste spoor. De opvatting van het UWV fungeert echter als uitgangspunt in de praktijk. Dat creëert een situatie waarin payrollwerknemers in ieder geval in het eerste spoor alleen passend werk mogen verrichten bij de payrollwerkgever of bij de oorspronkelijke inlener, mits deze daaraan mee wil en kan werken. Ook als de oorspronkelijke inlener toestemming geeft voor re-integratie bij andere opdrachtgevers, wordt dat niet toegestaan geacht. Een strikte toepassing van de opvatting van het UWV zou zelfs betekenen dat in het tweede spoor alleen passend werk bij andere opdrachtgevers verricht mag worden als de inlener toestemming geeft. Dit veroorzaakt ongelijke behandeling ten aanzien van de re-integratie van de payrollwerknemer en werknemers van de inlener. Hierna zal ik daarom toetsen of die ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de payrollonderneming is.