5.5.3 Loon en re-integratie tijdens ziekte bij bedrijfsmatige detachering

Een onderneming die in het kader van beroep en bedrijf werknemers detacheert, heeft met zijn werknemers uitzendovereenkomsten. Bedrijfsmatige detachering valt daardoor onder de Waadi, maar gezien de mate waarin dergelijke ondernemingen arbeidskrachten ter beschikking stellen, is ook de uitzend-cao van toepassing. Dit betekent dat dergelijke ondernemingen bij ziekmelding door een werknemer tot juli 2023 een beroep konden doen op het uitzendbeding zoals in de uitzend-cao was opgenomen. Zoals hiervoor overwogen, meen ik dat zowel op basis van de huidige wetgeving als op basis van mijn toetsingskader moet worden verboden dat uitzendovereenkomsten van rechtswege kunnen eindigen tijdens ziekte van een uitzendwerknemer. Nu de uitzend-cao sinds 2023 het inroepen van het beding bij ziekte van de werknemer juist expliciet uitsluit, leidt ziekmelding ook bij bedrijfsmatige detachering niet meer direct tot een einde van rechtswege. Voor het inkomen tijdens ziekte en de re-integratie van zieke werknemers van bedrijfsmatige detacheerders, kan in principe worden aangesloten bij hetgeen is besproken ten aanzien van zieke uitzendkrachten.