7.6.2.1 Reflectie ten aanzien van loon en re-integratie tijdens ziekte

De voorgestelde oplossingen van de WRR, het WvW en de Commissie zien voornamelijk op het inkomen van zzp’ers tijdens ziekte en een verlichting van de lasten van loondoorbetaling en re-integratie voor werkgevers. Zoals de Commissie wel bepleit, moet het uitzendbeding bij ziekte expliciet worden verboden. Opvallend is dat payrolling in al deze rapporten in de context van ziekte niet aan bod komt, terwijl daar mijns inziens met name ten aanzien van de re-integratie knelpunten moeten worden aangepakt. Voor zover de loondoorbetalingsverplichting wel blijft bestaan tijdens de wachttijd van de voorgestelde regelingen van de WRR, het WvW en de Commissie is niet duidelijk hoe die loondoorbetaling exact in elkaar steekt voor werknemers die uitbesteed werk verrichten. Vermoedelijk wordt in dezelfde omstandigheden als onder loon is besproken gelijke behandeling vereist. Wederom komen dan de intermediairs die niet bedrijfsmatig ter beschikking stellen en bedrijfsmatige detacheerders in de knel vanwege de ongelijke behandeling die dit intern oplevert.