4.7.4.3 Loon en pensioeninkomen als platform inlener is

Arbeidskrachten die via deze soort platformen werken, worden door het platform ingeleend vanuit hun eigen werkgever, welke bijvoorbeeld een uitzendbureau is. De arbeidskrachten moeten dan eveneens worden betaald conform hetgeen is bepaald met betrekking tot de uitzendovereenkomst. Zij hebben recht op de inlenersbeloning. Waarschijnlijk zullen echter geen vergelijkbare werknemers in dienst zijn bij het platform. Om te bepalen wat de inlenersbeloning is, zal dus naar de beloning moeten worden gekeken die in de sector gangbaar is voor vergelijkbare werkzaamheden. In veel gevallen is een sector-cao van toepassing en kan het loon van de platformwerker op basis daarvan worden vastgesteld. Het is daarmee noch voor het uitzendbureau, als intermediair, en de inlener, als opdrachtgever, een grote administratieve last om het loon vast te stellen. Dat de inlener nu een online platform is, voegt geen bijzonderheden toe die in de toetsing van de beloning van uitzendkrachten van bijzondere invloed kan zijn. Voor toetsing van het loon en de daaruit voortvloeiende aanbevelingen verwijs ik daarom naar paragraaf 4.3.

Wat betreft pensioen geldt dat deze arbeidskrachten recht hebben op deelname aan de StiPP-pensioenregeling als de inlening als uitzenden kwalificeert. Het StiPP-pensioen is in de paragraaf over de uitzendovereenkomst al getoetst. Daarbij is aanbevolen het StiPP-pensioen zodanig aan te passen dat ten minste sprake is van een adequaat pensioen. Deze aanbeveling kan hier worden herhaald. De omstandigheid dat de inlener nu een online platform is, is niet van bijzondere invloed op de toetsing. De toetsing hoeft niet herhaald te worden.