RvdW 2018/984:Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Lagere vergoeding na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ter vervanging van een met deeltijdpensioen gaande werknemer.

RvdW 2018/984

Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Lagere vergoeding na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ter vervanging van een met deeltijdpensioen gaande werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Grupo Norte Facility SA tegen Angel Manuel Moreira Gómez.

Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Galicia (hoogste rechter van de autonome regio Galicië, Spanje) bij beslissing van 7 november 2016.

Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Lagere vergoeding na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ter vervanging van een met deeltijdpensioen gaande werknemer.

Clausule 4, punt 1, van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.