390 De vermeende botsing tussen het vennootschaps- en arbeidsrecht

Het Nederlandse systeem zorgt eveneens voor enige onduidelijkheid over de precieze verhouding tussen de benoeming, de vaststelling van de bezoldiging en de overeenkomst. Ten grondslag aan deze onduidelijkheid ligt de vraag of met het aanvaarden van de benoeming alleen de functionele of ook de contractuele band tot stand komt. De heersende leer in Nederland is dat beide ontstaan. De benoeming wordt, als direct extern werkend besluit, aangemerkt als een aanbod. Aanvaarding van dat aanbod door de bestuurder zorgt op grond van art. 6:217 lid 1 BW in Nederland voor het tot stand komen van een overeenkomst. De functionele band is in beginsel inherent aan de contractuele band die door aanvaarding ontstaat. Een onderscheid tussen enerzijds de benoeming en anderzijds het tot stand komen van de overeenkomst wordt in Nederland dan ook niet gemaakt.

Het maken van een onderscheid tussen benoeming en overeenkomst is naar mijn mening ook niet nodig. Zoals in het voorgaande uiteengezet brengt het Nederlandse systeem minder problemen mee dan die zijn voorzien in de literatuur. Ook de vermeende botsing tussen het vennootschapsrecht en het arbeidsrecht is in mijn ogen vele malen beperkter dan door enkele auteurs is gesteld. Er is een vrij overzichtelijke scheiding aan te brengen tussen enerzijds de benoeming en de totstandkoming van de overeenkomst die zich grotendeels afspelen binnen het vennootschapsrecht en worden beheerst door bevoegdheidsvraagstukken en anderzijds de uitvoering die gegeven wordt aan de overeenkomst die onderworpen is aan de arbeidsrechtelijke regels. De huidige systematiek volstaat naar mijn mening dus op dit punt .