Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling
Einde inhoudsopgave
Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.5.3:6.5.3 Gelegenheidsdetachering aan een derde: uitzenden of payrollen?
Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.5.3
6.5.3 Gelegenheidsdetachering aan een derde: uitzenden of payrollen?
Documentgegevens:
M.A.C. Keijzer, datum 01-01-2024
- Datum
01-01-2024
- Auteur
M.A.C. Keijzer
- JCDI
JCDI:ADS943408:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
In de voorgaande hoofdstukken werd gelegenheidsdetachering aan een derde steeds gekwalificeerd als uitzenden of payrolling. De daar besproken arbeidsvoorwaarden, loon voor werken en loon en re-integratie tijdens ziekte, werden voor de arbeidskracht in kwestie dan immers voornamelijk gereguleerd vanuit de Waadi. De ontslagbescherming van uitzend- en payrollwerknemers is echter gereguleerd in het BW en de Ontslagregeling.
6.5.3.1 ‘In het kader van beroep of bedrijf’?6.5.3.2 Omstandigheden bij werkgever uitgangspunt beoordeling ontslag: gerechtvaardigd personeelsbeleid?