283 Enkelvoudige of meervoudige pay ratio

Een volgende keuze is die tussen een enkelvoudige of meervoudige pay ratio. De verplichting om een pay ratio openbaar te maken in het remuneratierapport kan beperkt blijven tot alleen de verhouding tussen de bezoldiging van de CEO en de representatieve referentiegroep binnen de onderneming. De bezoldiging van de CEO is normaliter maatgevend voor de bezoldiging van de andere bestuurders.1 Door de raad van commissarissen wordt veelal vooraf nagedacht over een gepaste verhouding tussen de bezoldiging van de CEO, de CFO en de andere bestuurders (de pay slice). Aansluiten bij de bezoldiging van de CEO zal er in beginsel dus voor zorgen dat de raad van commissarissen meeweegt in hoeverre de bezoldiging van iedere andere bestuurder in overeenstemming is met de rest van de beloningsopbouw.2 De pay ratio is in dat geval de uitkomst van het proces waarin door de raad van commissarissen de gehele interne beloningsopbouw is meegenomen. Een meervoudige pay ratio geeft inzicht in dit proces. Om te komen tot de gewenste opbouw van de beloningsstructuur binnen de onderneming zal de raad van commissarissen er niet aan ontkomen ook de beloningsniveaus van de verschillende managementlagen binnen de onderneming te beoordelen. Voor de raad van commissarissen zal het uitgangspunt daarom een meervoudige pay ratio zijn waarbij de verhouding van de totale bezoldiging van iedere bestuurder afzonderlijk en de gemiddelde totale bezoldiging van de verschillende managementlagen eronder worden afgezet tegen de representatieve referentiegroep.3 Om de visie van de raad van commissarissen op de gewenste interne beloningsopbouw te kunnen toetsen, zal de meervoudige pay ratio openbaar moeten worden gemaakt.