Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling
Einde inhoudsopgave
Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/4.4.1:4.4.1 Algemeen
Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/4.4.1
4.4.1 Algemeen
Documentgegevens:
M.A.C. Keijzer, datum 01-01-2024
- Datum
01-01-2024
- Auteur
M.A.C. Keijzer
- JCDI
JCDI:ADS943601:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
Stb. 2019, 219.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Van payrolling is sprake als een werkgever werknemers exclusief ter beschikking stelt aan een derde op basis van een overeenkomst van opdracht die niet tot stand kwam in het kader van de allocatiefunctie. De Waadi vormt wederom het uitgangspunt voor het bepalen van het loon voor werken en het pensioeninkomen van payrollwerknemers. Tot januari 2020 ging dat op vergelijkbare wijze als bij uitzendkrachten, waarbij art. 8 Waadi bepalend was. Sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020 gelden voor payrolling echter aparte wettelijke bepalingen.1