4.4.2 WAB: uitbreiding bescherming payrollkrachten

Het loon van payrollwerknemers is sinds inwerkingtreding van de WAB apart geregeld in art. 8aWaadi. Daarmee is de gelijke behandeling van payrollwerknemers en werknemers van de inlener uitgebreid in vergelijking met hetgeen art. 8 Waadi voor anderszins ingeleende arbeidskrachten regelt. Payrollwerknemers hebben ten minste recht op alle arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare werknemers in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Alleen de pensioenregeling is daarvan uitgesloten, waarover verderop meer. Het loon van payrollkrachten is dus niet afhankelijk van de interpretatie van bewoordingen als ‘loon en overige vergoedingen’, zoals dat bij toepassing van het loonverhoudingsvoorschrift ex art. 8 Waadi wel het geval bleek te zijn. Of de payrollwerknemer wel of niet recht heeft op bepaalde looncomponenten is geen onderwerp van discussie. Het loon van de payrollwerknemer is exact hetzelfde als het loon van vergelijkbare werknemers van de inlener. De uitzend-cao is niet van toepassing. Ook wel van toepassing zijnde cao’s kunnen de beloning van de payrollwerknemer niet beperkter definiëren of verbinden aan beperkende voorwaarden als een ‘wachttijd’. Van het recht op minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden kan namelijk niet ten nadele van de payrollwerknemer worden afgeweken.1 Van ongelijke behandeling ten aanzien van het loon voor werken is tussen payrollwerknemers en werknemers van de inlener dus geen sprake.