4.4.3 WAB: adequaat payrollpensioen

Het is al kort opgemerkt: payrollwerknemers hebben geen recht op deelname aan dezelfde pensioenregeling als werknemers van de inlener. Sinds 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers, afhankelijk van de omstandigheden, mogelijk wel recht op een zogenoemde ‘adequate’ pensioenregeling. Een recht op een adequate pensioenregeling bestaat indien een pensioenregeling bestaat voor werknemers die in gelijkwaardige functies werken bij de inlener, of bij gebrek daaraan, in de sector waarin de inlener zich bevindt. De pensioenregeling voor de payrollwerknemer hoeft dan niet exact dezelfde te zijn als die waaraan de werknemers van de inlener deelnemen, maar de regeling moet wel als adequaat zijn aan te merken. De pensioenregeling is adequaat als dezelfde basispensioenregeling geldt als die geldt voor vergelijkbare werknemers van de inlener of in de sector, maar een andere regeling voldoet ook indien daarin voldaan wordt aan de eisen die bij algemene maatregel van bestuur zijn gesteld omtrent wachttijd, drempelperiode, werkgeversbijdrage en de soorten pensioen. Die eisen zijn terug te vinden in het Besluit allocatie arbeidskrachten (Baadi).1 Daaruit volgt dat een adequate regeling ten minste voorziet in ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen, geen wachttijd of drempelperiode bevat en de totale werkgeverspremie minstens 15,7% (per januari 2023) is van de som van de pensioengrondslag van de door de payroller ter beschikking gestelde arbeidskrachten die recht hebben op een adequate pensioenregeling.2 De werkgeverspremie is gebaseerd op de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland en het percentage wordt elk jaar in januari bijgesteld.3 Een adequaat payrollpensioen betekent dus niet dat de werkgeversbijdrage gelijk is aan de werkgeversbijdrage van de inlener. Dit laat de mogelijkheid bestaan van ongelijke behandeling van payrollwerknemers en werknemers van de uiteindelijk begunstigde. Of deze ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de payrollwerkgever is, toets ik hieronder.