7.6.6 Samenvatting Duits ontslagrecht

Een arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde en onbepaalde tijd worden aangegaan. Een bepaaldetijdcontract is alleen in bijzondere gevallen toegestaan en eindigt van rechtswege. Tussentijdse opzegging moet zijn overeengekomen behalve als het uitdienen van de arbeidsovereenkomst van één van de partijen redelijkerwijs niet kan worden gevergd; dan is een opzegging zonder opzegtermijn toegestaan. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd door elk van de partijen. Dat kan regulier gebeuren, met inachtneming van de opzegtermijn of zonder opzegtermijn als van één van de partijen het voortduren van de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn redelijkerwijs niet kan worden gevergd. Bij elke opzegging door de werkgever is vooraf overleg met de Betriebsrat verplicht. Hij moet daarvoor een reden aanvoeren die in het bedrijf, de persoon of het gedrag ligt, waarbij in de regel eerst een ingebrekestelling verplicht is. De werknemer die het niet eens is met een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst kan aan de rechter het verzoek doen de opzegging ongedaan te maken of een ontslagvergoeding toe te kennen. Deze ontslagbescherming voor werknemers geldt niet in alle gevallen, bijvoorbeeld niet in bedrijven tot en met tien werknemers waar lagere ontslageisen gelden. Ontslag komt alleen aan de orde als andere maatregelen geen soelaas bieden. Één van die andere maatregelen is het wijzigingsontslag. Door een opzegging met een gelijktijdig aanbod voor een gewijzigde arbeidsovereenkomst kan een werkgever ontslag voorkomen, zodat dit alternatief eerstmoet worden onderzocht. Ten slotte kan de arbeidsovereenkomst ook schriftelijk met wederzijds goedvinden worden beëindigd.