Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming
Einde inhoudsopgave
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming (MSR nr. 78) 2021/9.4:9.4 Toekomstscenario’s voor ‘decent crowdwork’
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming (MSR nr. 78) 2021/9.4
9.4 Toekomstscenario’s voor ‘decent crowdwork’
Documentgegevens:
Mijke Houwerzijl & Bas Rombouts, datum 01-05-2021
- Datum
01-05-2021
- Auteur
Mijke Houwerzijl & Bas Rombouts
- JCDI
JCDI:ADS288414:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Sociale zekerheid algemeen (V)
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
Bevestigd in ILO 2021, p. 249. In dit rapport wordt bovendien ter inspiratie ook gewezen op ILO-Conventies en Recommendations aangaande ‘social security’, ‘homeworkers’, ‘grievance and dispute resolution mechanisms’ en ‘the employment relationship’. Zie voor een analyse op basis van deze laatstgenoemde aanbeveling ook De Stefano e.a. 2021.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De in paragraaf 9.2 genoemde Universal Labour Guarantee is volgens de Global Commission bij uitstek bedoeld om in internationaal verband de inclusiviteit van arbeidsrechtelijke basisbescherming te bevorderen.1 In de paragraaf hierboven hebben we de normen uit de Universal Labour Guarantee dan ook gebruikt als checklist van arbeidsrechtelijke aandachtspunten in verband met crowdwork. In zijn algemeenheid stelt de Global Commission dat digitale werkplatforms een belangrijke nieuwe bron voor inkomen kunnen zijn voor veel mensen wereldwijd, maar dat arbeidsrechtelijke bescherming vaak nog te beperkt is qua werkingssfeer en het bovendien erg lastig is om toezicht te houden op de naleving van wél inclusieve arbeidsrechtelijke normen, aangezien het werk vaak verspreid is over verschillende jurisdicties.
9.4.1 Een speciale Crowdwork-Conventie9.4.2 Crowdwork als onderdeel van internationale handels- en toeleveringsketens9.4.3 Crowdworkers als werknemers naar nationaal arbeids- en socialezekerheidsrecht