Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.2.3:6.2.3 Ontslagbescherming bij tussentijdse beëindiging of bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.2.3

6.2.3 Ontslagbescherming bij tussentijdse beëindiging of bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds beëindigen of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen, door een opzegging wegens dringende reden of door middel van opzegging met toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. In de laatste twee gevallen moet sprake zijn van een redelijke grond en moet herplaatsing van de werknemer niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen. De voorwaarden waaraan in beide situaties moet zijn voldaan, zet ik hieronder uiteen.

6.2.3.1 Beëindiging wegens dringende reden werkgever6.2.3.2 Beëindiging ingevolge art. 7:669 BW6.2.3.3 Redelijke grond6.2.3.4 Herplaatsing

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.