5.4.2 Re-integratie zieke payrollwerknemer

De payrollonderneming is als werkgever belast met de re-integratie van de payrollwerknemer. Payrollwerknemers zullen tezamen met hun werkgever, de payrollonderneming, een plan van aanpak moeten opstellen om te werken aan de re-integratie van de werknemer. Wederom zullen dan weer de fasen van het eerste en, indien nodig, het tweede spoor gevolgd moeten worden. Volgens de ABU hebben payrollondernemingen bij de re-integratie veel mogelijkheden om de werknemer weer aan het werk te helpen, vanwege het feit dat de payrollonderneming meerdere opdrachtgevers heeft.1 Het is onduidelijk in hoeverre het payrollwerkgevers echter vrijstaat om deze opdrachtgevers voor passend werk te benaderen en in hoeverre van opdrachtgevers medewerking verlangd kan worden. Die onduidelijkheid komt voort uit de kenmerken van de payrollovereenkomst, te weten het exclusiviteitsvereiste en het ontbreken van de allocatiefunctie bij de payrollwerkgever. Dit zal ik hieronder nader duiden.