5.2.5 Na 104 weken ziekte: opzegging

Indien de ziekteperiode van de werknemer 104 weken heeft geduurd en niet aannemelijk is dat de werknemer binnen 26 weken zal herstellen voor de bedongen arbeid, al dan niet in aangepaste vorm, en herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie, al dan niet met behulp van scholing, niet in de rede ligt, kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen. Het opzegverbod bij ziekte vindt dan geen toepassing meer en het dienstverband tussen werkgever en werknemer kan worden beëindigd.