4.4.5 Tussenconclusie/aanbeveling

De wetgever heeft met de invoering van de WAB de gelijke behandeling van payrollwerknemers en werknemers van de inlener uitgebreid om zo de concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. De afwegingen die de wetgever daarbij heeft gemaakt, vertonen duidelijke overeenkomsten met de afwegingen die spelen bij de gerechtvaardigd personeelsbeleid-toets. Ten aanzien van het loon voor werken is geen sprake van ongelijke behandeling en het adequate payrollpensioen is een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de payrollwerkgever, vanwaar ten aanzien van het loon voor werken en het pensioeninkomen van payrollwerknemers geen aanbevelingen gelden.