Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.4.3:2.6.4.3 Platform is uitlener

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.4.3

2.6.4.3 Platform is uitlener

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Als het platform alleen bepaalde werkgeverstaken uitoefent, maar geen leiding en toezicht uitoefent, is de kans groot dat het platform als uitzend- of payrollwerkgever aan te merken is.

Volgens de Inspectie SZW is Temper een voorbeeld van een platform dat uitlenend werkgever is.1 Via dit platform vinden horecaondernemingen en arbeidskrachten elkaar. Een rechtszaak over de kwalificatie van dit platform loopt nog.

Ten aanzien van veel platformen is de kwalificatievraag (nog) niet in de rechtspraak aan bod gekomen. Op basis van nu beschikbare rechtspraak over werkplatformen wordt het voor een aantal van deze platformen wel steeds aannemelijker dat zij eigenlijk ook als (uitzend)werkgever fungeren. Dit geldt zoals gezegd voor Charly Cares. Uitgesloten is echter niet dat dit platform zelf toezicht en leiding uitoefent.Eerder kwam al aan bod dat de oppas niet buiten het platform om voor een gebruiker van het platform mag werken. Voorheen stelde het platform gedragsregels beschikbaar op de website waaraan een oppas zich diende te houden. Daarin stonden kledingvoorschriften – geen buiktruitjes en te korte rokjes – en werd het de oppas verboden drugs of alcohol te gebruiken binnen de 24 respectievelijk twaalf uur voor aanvang van de oppasdienst. Daarnaast werd uitgebreid beschreven hoe de oppas zich moest voorstellen bij aankomst bij het gezin, wat hij of zij met de ouders moest bespreken en tevens hoe aan het einde van de dienst een overdracht met de ouders besproken moest worden. Ook werd aangegeven dat de oppas zich ‘vrolijk en enthousiast’ moest gedragen naar de kinderen toe, proactief diende te zijn in het bedenken van activiteiten voor de kinderen, met de kinderen aan tafel diende te eten, geen foto’s van de kinderen op social media mocht plaatsen etc. Deze regels zijn in 2023 niet meer expliciet terug te vinden op de website, maar lijken nu omgezet in tips voor het verbeteren van de rating als oppas.2Gezien de kwetsbaarheid van de doelgroep waarmee wordt gewerkt, is niet vreemd dat er (veiligheids)voorschriften gelden voor de arbeidskrachten. De aanwijzingen kunnen tezamen met de werving en selectie die het platform uitvoert, wijzen op een gezagsrelatie tussen platform en platformwerker.

De kans dat de activiteiten van uitlenende platformen als payrolling aan te merken zijn, lijkt klein, omdat de allocatiefunctie bij een platform vaak duidelijk aanwezig is. Het platform biedt vaak een overzicht van de vacatures aan, wat volgens de regering een belangrijke indicatie is voor de allocatiefunctie.

Toch is niet uitgesloten dat platformen kwalificeren als payroller. Charly Cares biedt aan gebruikers bijvoorbeeld de mogelijkheid de eigen oppas aan te melden op het platform en deze dan te kunnen boeken via het platform.3 De werving en selectie is dan dus al door de gebruiker gedaan. Aan het exclusiviteitsvereiste wordt mogelijk niet voldaan, maar zoals eerder aan bod kwam, lijkt de allocatiefunctie toch het belangrijkste element te zijn voor het onderscheiden van uitzenden en payrolling.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.