2.2 Werk uitbesteden via uitzenden

De eerste verschijningsvorm van uitbesteding van werk die in dit onderzoek centraal staat, is de uitbesteding van werk aan een uitzendbureau. Bij uitzenden besteedt een onderneming, de opdrachtgever, werk uit aan een uitzendbureau. Uitzendbureau en opdrachtgever sluiten daartoe een overeenkomst van opdracht. Werknemers van het uitzendbureau gaan dit uitbestede werk verrichten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De opdrachtgever wordt inlener. Het uitzendbureau stelt de uitzendwerknemers dus ter beschikking aan de opdrachtgever. De opdrachtgever en het uitzendbureau zijn twee van elkaar te onderscheiden ondernemingen. Intra-concern uitzenden valt buiten de reikwijdte van dit onderzoek.1

Uitzendwerknemer en opdrachtgever sluiten geen overeenkomst met elkaar. Tussen het uitzendbureau en de uitzendwerknemer bestaat een uitzendovereenkomst. Dit is een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst.2 Voor deze vorm kent de wet bepalingen die niet gelden voor ‘reguliere’ arbeidsovereenkomsten. Deze bepalingen leiden ertoe dat de rechtspositie van uitzendwerknemers afwijkt van die van reguliere werknemers. In de navolgende hoofdstukken wordt deze afwijkende rechtspositie nader toegelicht.