5.5 Loon en re-integratie tijdens ziekte bij detachering

Zoals in de voorgaande hoofdstukken aan bod is gekomen, moeten in het kader van detachering gelegenheidsdetachering en bedrijfsmatige detachering van elkaar worden onderscheiden. Gelegenheidsdetachering valt op zijn beurt weer uiteen in detachering bij een derde – zonder overdracht van leiding en toezicht – en detachering aan een derde, waarbij de opdrachtgever wel leiding en toezicht uitoefent. In deze paragraaf ga ik na hoe het inkomen en de re-integratie van zieke gedetacheerde arbeidskrachten geregeld is bij deze verschillende varianten van detachering. Daar waar verschillen bestaan ten aanzien van het inkomen tijdens ziekte en de re-integratie van werknemers van de opdrachtgever ga ik na of die ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de detacheerder is.