5.5.2 Loon en re-integratie tijdens ziekte bij gelegenheidsdetachering aan een derde: uitzenden of payrollen?

Als een werkgever bij gelegenheid zijn werknemer aan een opdrachtgever detacheert, oefent de opdrachtgever wel toezicht en leiding uit over de werknemer. Van terbeschikkingstelling is sprake. De detachering kwalificeert als payrolling indien de detacheerder geen allocatiefunctie heeft verricht bij het aangaan van de overeenkomst van opdracht met de inlener en de inlener exclusiviteit heeft bedongen. In het vorige hoofdstuk kwam aan bod dat deze criteria in het geval van gelegenheidsdetachering aan een derde niet gemakkelijk te herkennen zijn. Gelegenheidsdetachering aan een derde kan dus zowel als payrolling als uitzenden kwalificeren. Daarom bespreek ik hierna de gevolgen van beide kwalificaties voor het inkomen tijdens ziekte en de re-integratie van arbeidskrachten die bij gelegenheid aan een opdrachtgever zijn gedetacheerd.