Re-integratie van de zieke werknemer; Nederland, Duitsland en flexicurity
Einde inhoudsopgave
Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/8.5:8.5 Verzuimvoorschriften
Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/8.5
8.5 Verzuimvoorschriften
Documentgegevens:
mr.dr. G.A. Diebels, datum 24-09-2014
- Datum
24-09-2014
- Auteur
mr.dr. G.A. Diebels
- JCDI
JCDI:ADS575658:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Rechtswetenschap / Algemeen
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Re-integratie
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
§ 1 SGB V.
Bij al deze plichten moet worden gekeken of voldaan is aan proportionaliteit en subsidiariteit: staat de plicht wel in verhouding tot de aanspraak en is geen minder ingrijpende maatregel voorhanden? Ook moet worden gekeken of deze plicht van de betrokkene wel kan worden gevergd, § 65 lid 1 SGB I.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Verzuimvoorschriften betreffen het gedrag van de zieke werknemer en de werkgever tijdens de arbeidsongeschiktheid, anders dan gericht op re-integratie. SGB V geeft als uitgangspunt daarbij dat de Krankenversicherung gebaseerd is op solidariteit, maar dat de werknemer mede-verantwoordelijk is. Zijn algemene plicht bestaat dan uit het door ‘aktive Mitwirkung an Krankenbehandlung…dazu beitragen, den Eintritt von Krankheit oder Behinderung zu vermeiden oder ihre Folgen zu überwinden.’1 Het gaat daarbij meer concreet om meewerken met de Krankenkasse, het niet belemmeren van de genezing en het meewerken aan herstel via behandeling, operatie en/of medicijngebruik en dergelijke.2
8.5.1 Informatieplichten8.5.2 Het genezingsvoorschrift8.5.3 Voorschriften om arbeidsgeschikt te worden8.6 Re-integratievoorschriften8.7 Passende arbeid8.8 Na de eerste zes weken8.9 Re-integratiemaatregelen voor (Schwer)behinderten8.10 Sancties bij niet-naleving8.11 Conclusie8.12 Afronding