4.7.2.14 Geen werkgeversbijdrage pensioen zzp’er na bemiddeling door platform: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

Bij klassieke contracting bestaan de activiteiten van de zzp-platformwerker eruit werk te verrichten voor verschillende opdrachtgevers. Het werk is geen kernonderdeel van de activiteiten van deze opdrachtgevers, maar de zzp’er is erin gespecialiseerd. Van deze zzp’er mag worden verwacht dat hij intern, als onderneming, voldoende middelen en capaciteiten heeft om verantwoordelijkheid te dragen voor een oudedagsvoorziening. Vaak is de opdrachtgever ook particulier. Gezien de aard en context van de activiteiten van de zzp’er als intermediair en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, is het voor de zzp’er als intermediair noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen niet verplicht te zijn een werkgeversbijdrage in het tarief op te nemen.

Dit wordt anders als sprake is van moderne contracting. Wederom ga ik alleen in op de situatie waarin geen sprake is van schijnzelfstandigheid, maar de contractor wel als afhankelijk van de uiteindelijk begunstigde kan worden beschouwd. De uiteindelijk begunstigde is een onderneming. Dergelijke zakelijke opdrachtgevers hebben niet de gerechtvaardigde verwachting dat platformwerk een goedkope uitbestedingsroute biedt. Als bij de uiteindelijk begunstigde een pensioenregeling geldt, zou in het tarief dat aan de zzp’er wordt betaald ten minste de werkgeversbijdrage voor die betreffende pensioenregeling verdisconteerd moeten zijn. Dit kan door in het tarief voor afhankelijke zzp’ers, waarover volgens de richtlijn van de ACM afspraken mogen worden gemaakt, een percentage extra te rekenen voor afdracht van premies voor pensioen. Het ontbreken van die bijdrage is geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van de zzp’er in de hoedanigheid als intermediair.