Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/4.3.3.3:4.3.3.3 Onzekerheden naar aanleiding van interpretaties van ‘loon en overige vergoedingen’

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/4.3.3.3

4.3.3.3 Onzekerheden naar aanleiding van interpretaties van ‘loon en overige vergoedingen’

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Loonsverhogingen en toeslagen lijken in de rechtspraak vrij consequent onder ‘loon en overige vergoedingen’ te worden geschaard.1 Ten aanzien van eindejaarsuitkeringen en winst- en bonusregelingen lopen de parlementaire toelichting en de rechtspraak duidelijk uiteen. Over scholingsbijdragen is geen jurisprudentie te vinden. De regering merkte weliswaar kort op dat scholingsbijdragen onder art. 8 lid 1 Waadi vallen, maar scholing kent veel verschillende soorten en doeleinden. Bovendien heeft het uitzendbureau als werkgever een scholingsplicht. De kans is daarom groot dat verschillende opvattingen bestaan over de vraag of bepaalde scholingsbijdragen onder ‘loon en overige vergoedingen’ in de zin van art. 8 lid 1 Waadi vallen.

Onduidelijkheden ten aanzien van de loonaanspraak van uitzendkrachten op basis van art. 8 lid 1 Waadi liggen dus vooral op de loer bij de eindejaarsuitkering, winst- en bonusregelingen en scholingsbijdragen. De kans dat uitzendkrachten en werknemers van de uiteindelijk begunstigde in vergelijkbare functies ten aanzien van deze componenten ongelijk behandeld worden is daarmee reëel. De kans op ongelijke behandeling wordt bovendien versterkt doordat de Waadi de mogelijkheid biedt af te wijken van het loonverhoudingsvoorschrift bij cao. Dit wordt toegelicht in de volgende paragraaf.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.