4.3.5.1 Eindejaarsuitkering

De activiteiten van een uitzendbureau bestaan eruit vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aan elkaar te koppelen en daarbij in een behoefte aan flexibele arbeid te voorzien. Opdrachtgevers hebben de gerechtvaardigde verwachting dat uitzenden hen deze flexibiliteit biedt. Het tarief dat opdrachtgevers aan het uitzendbureau betalen, omvat alle kosten van de uitzendarbeid, en het inlenen van uitzendkrachten is daarmee duurder dan het in dienst nemen van werknemers.1 Opdrachtgevers kiezen voor de diensten van een uitzendbureau vanwege een behoefte aan flexibiliteit. Het toekennen van een eindejaarsuitkering zal de diensten van het uitzendbureau niet substantieel minder aantrekkelijk of minder toegankelijk maken.2 Evenmin leidt gelijke behandeling ten aanzien van de eindejaarsuitkering tot een bijzondere administratieve lastenverzwaring, noch voor het uitzendbureau noch voor de uiteindelijk begunstigde. De eindejaarsuitkering wordt immers als loonbestanddeel per maand of naar rato per jaar uitbetaald. Voor beide situaties geldt dat de betaling en de daarbij behorende administratie al plaatsvindt, hetzij in de vorm van het maandsalaris, hetzij bij de eindafrekening.

Het niet toekennen van een bij de inlener geldende eindejaarsuitkering aan de uitzendkracht is dus niet noodzakelijk om, gezien de aard en context van de activiteiten van het uitzendbureau en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, legitieme doelstellingen te bereiken. Ongelijke behandeling ten aanzien van de eindejaaruitkering is geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het uitzendbureau.