Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.1:2.6.1 Platformen die elektronisch prikbord zijn

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.1

2.6.1 Platformen die elektronisch prikbord zijn

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De Hoge Raad heeft in het Duinzigt-arrest aangegeven waaraan moet worden voldaan om als ‘elektronisch prikbord’ te kwalificeren. Vereist is daarvoor dat het platform aspirant-contractspartijen niet van elkaar afschermt en het hen niet onmogelijk maakt om rechtstreeks en zonder tussenkomst van het platform in contact te treden met elkaar om over de totstandkoming van een overeenkomst te onderhandelen.1Een elektronisch prikbord wordt gekenmerkt door zijn openbaarmakingsfunctie.2 Een goed voorbeeld hiervan is een openbare vacaturesite.

Geen van de mij bekende online werkplatformen kan aan de omschrijving van de Hoge Raad voldoen. Steeds is vanuit het platform toch sprake van een bepaalde tussenkomst, voordat de arbeidskracht in contact kan treden met de werkaanbieder. Werkspot wordt in de literatuur vaak als elektronisch prikbord aangemerkt.3 Het platform schermt aspirant-contractspartijen echter wel degelijk van elkaar af, zoals in paragraaf 2.6.2.1 toegelicht wordt. Een platform als GigNow, een initiatief van EY, lijkt op het eerste oog een online vacaturesite. Als arbeidskrachten echter reageren op ‘gigs’, wordt het profiel van de arbeidskracht eerst door EY beoordeeld. Zij presenteren de beste kandidaten vervolgens aan de werkaanbieder.4

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.