7.13.4 Aard en niveau van werk – scholing en vaardigheden

In een zaak uit 2005 kon de betrokkene intern begeleid worden en was de aangeboden functie als administratief medewerker, gelet op de aard van de werkzaamheden, niet al te ingewikkeld. Het weigeren van die functie, omdat hij liever vorkheftruckchauffeur zou blijven, leidde tot een sanctie.1

Het ontbreken van de vaardigheden, zoals die voor het verrichten van boekhoudkundige werkzaamheden en het opstellen van jaarrekeningen vereist zijn, kan wel een valide reden zijn om arbeid te weigeren, zelfs als de nieuwe werkzaamheden binnen korte tijd eigen kon worden gemaakt, zo bleek uit een zaak in 2008.2 In een zaak uit 2016 werd een docente Duits verweten dat zij passende arbeid niet had behouden, omdat zij niet in het bezit was van haar lesgevende bevoegdheid. Zij had echter de vaardigheden niet verworven, omdat zij de tweejarige opleiding na enkele maanden vanwege ziekte niet had afgemaakt. De functie van docent Duits was daarom niet passend.3 Het hangt dus van de specifieke vaardigheden af en hoe moeilijk het is om die op korte termijn eigen te maken of het weigeren van een functie om die reden tot een sanctie leidt.