Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.2.3:2.6.2.3 Bemiddeling voor totstandkoming opdracht- of aanneemovereenkomst

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/2.6.2.3

2.6.2.3 Bemiddeling voor totstandkoming opdracht- of aanneemovereenkomst

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Bemiddeling voor de totstandkoming van een opdracht- of aanneemovereenkomst valt niet onder de wettelijke definitie van arbeidsbemiddeling. De arbeidskrachten verrichten dan vanuit een eigen onderneming zonder personeel, veelal in de rechtsvorm van een eenmanszaak, opdrachten voor opdrachtgevers. In de praktijk wordt dit soort ondernemingen aangeduid als zzp’ers of freelancers.1 In het vervolg hanteer ik de term ‘zzp’ers’ om naar deze soort ondernemingen te verwijzen. De bemiddeling door platformen voor totstandkoming van overeenkomsten tussen zzp’ers en opdrachtgevers, duid ik aan als ‘zzp-bemiddeling’. Opdrachtgevers kunnen daarbij zowel ondernemingen als particulieren zijn.

Werkspot is een goed voorbeeld van een platform dat bemiddelt voor de totstandkoming van opdracht- of aanneemovereenkomsten. Zowel particulieren als ondernemingen, zoals aannemersbedrijven, zoeken via dit platform naar zzp’ers die een klus voor ze kunnen verrichten.

Ook GigNow bemiddelt in de totstandkoming van overeenkomsten tussen zzp’ers en ondernemingen.

Temper claimt te bemiddelen tussen zzp’ers en horecaondernemingen. Vakbonden menen dat de arbeidskrachten echter (uitzend)werknemer van Temper zijn en daagden het platform voor de rechter. Een uitspraak laat nog op zich wachten. De Inspectie SZW oordeelde in 2021 dat Temper als uitzendbureau fungeert, waarover hierna meer. Ook Uber claimt slechts te bemiddelen tussen zzp-chauffeurs en klanten, maar de rechtbank oordeelde in 2021 dat de chauffeurs werknemers van het platform zijn.2 Uber stelde hoger beroep in tegen de uitspraak van de rechtbank. Het hof besloot daarop in oktober 2023 prejudiciële vragen aan de HR te stellen. De HR zal zich moeten buigen over de vraag hoe het aspect ‘ondernemerschap’ een rol kan spelen bij de kwalificatie van de arbeidsrelatie.3

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.