8.5.8 Uitbreiding van de rol van de Betriebsrat

Ingevolge § 102 Abs. 6 BetrVG kan de rol van de Betriebsrat worden uitgebreid. De werkgever kan met de Betriebsrat schriftelijk overeenkomen dat bij voorgenomen opzeggingen,1 in plaats van raadpleging, op straffe van nietigheid toestemming van de Betriebsrat nodig is, en dat bij een meningsverschil over de legitimiteit van een weigering tot het verlenen van toestemming een arbitragecommissie (Einigungsstelle) beslist.2 Toetsingsmaatstaf voor de Betriebsrat is, of de beoogde opzegging voldoet, in geval van een ordentliche opzegging, aan de vereisten van § 1 KSchG, in geval van een auβerordentliche opzegging, aan de vereisten van § 626 Abs. 1 BGB.3

Wanneer voorafgaande toestemming van de Betriebsrat is overeengekomen kunnen zich verschillende beslissingsvarianten voordoen.4 Allereerst kan de Betriebsrat toestemmen in een voorgenomen opzegging. In dat geval is er voor de werkgever niets aan de hand en kan hij gewoon tot opzegging van de arbeidsovereenkomst overgaan. Weigert de Betriebsrat echter de toestemming en is voorzien in de inschakeling van een arbitragecommissie, dan kan de werkgever deze commissie binnen twee weken na de weigering van de Betriebsrat om vervangende toestemming verzoeken. Wordt vervangende toestemming van de arbitragecommissie verkregen, dan kan de werkgever daarna overgaan tot de opzegging. Weigert echter ook de arbitragecommissie om toestemming voor de opzegging te verlenen, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet rechtsgeldig opzeggen. De opzegging zonder de vereiste toestemming is nietig. Tegen de weigering van de arbitragecommissie om vervangende toestemming te geven kan de werkgever in beroep gaan bij het Arbeitsgericht. Overigens is de inschakeling van een arbitragecommissie niet verplicht. De werkgever en Betriebsrat kunnen ook overeenkomen dat het Arbeitsgericht vervangende toestemming kan geven.5