4.5.3 Pensioen van gelegenheidsgedetacheerde arbeidskrachten

Als de arbeidskracht bij gelegenheid bij een derde is gedetacheerd, is de arbeidskracht voor aanvullende pensioenopbouw afhankelijk van de pensioenregeling die geldt bij de eigen werkgever. Hij heeft geen recht op de pensioenregeling die geldt bij de onderneming waarbij hij is gedetacheerd. Voor toetsing van deze ongelijke behandeling kan worden aangesloten bij de toetsing die plaatsvond ten aanzien van de beloning van arbeidskrachten die bij gelegenheid bij een derde zijn gedetacheerd.

Of gelegenheidsgedetacheerde arbeidskrachten die aan derden zijn gedetacheerd gedurende de detachering aanvullend pensioen hebben opgebouwd, is afhankelijk van de kwalificatie van de detachering. Ingeval zij als uitzendkrachten kwalificeren, valt hun werkgever buiten de verplichtstelling van het StiPP-pensioenfonds om dezelfde reden als waarom de uitzend-cao niet van toepassing is. Deze werkgevers stellen op jaarbasis (lang) niet voor 50% van het premieplichtig loon arbeidskrachten ter beschikking.1 De arbeidskracht heeft noch recht op StiPP-pensioen noch op de pensioenregeling die geldt bij die derde. De aanvullende pensioenopbouw van deze arbeidskracht hangt dus af van een eventueel bij de eigen werkgever geldende pensioenregeling. De werkgever kan zelf besloten hebben een pensioenregeling aan te bieden, maar kan dit ook verplicht zijn vanuit een cao-verplichting of verplichtstelling vanuit de eigen bedrijfstak. Mogelijk geldt er bij de werkgever geen pensioenregeling. Tot slot kan de gelegenheidsdetacheerder als payroller worden aangemerkt en zal deze, mits bij de inlener een pensioenregeling geldt, voor de duur van de detachering in een adequate pensioenregeling moeten voorzien.