4.5 Loon voor werken en pensioeninkomen bij detachering

De loonaanspraak van gedetacheerde arbeidskrachten is afhankelijk van de soort detachering waarvan sprake is. Ten eerste moet worden vastgesteld of de hoofdactiviteit van de detacherende werkgever eruit bestaat arbeidskrachten ter beschikking te stellen (hierna: bedrijfsmatige detachering) of juist ziet op geheel andere activiteiten dan detachering (hierna: de gelegenheidsdetachering).1 Wanneer sprake is van gelegenheidsdetachering, kan dit detachering bij een derde zijn, zonder dat deze toezicht en leiding uitoefent, of aan een derde, waarbij de derde wel toezicht en leiding uitoefent. In feite gaat het hierbij om het verschil tussen het uitvoeren van de opdracht tot het verrichten van bepaalde werkzaamheden en de opdracht tot het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.