4.3.4.5 Inleen-cao’s

Ook in inleen-cao’s kan worden afgeweken van het loonverhoudingsvoorschrift. Uit onderzoek dat de ABU tweejaarlijks doet naar bepalingen in inleen-cao’s blijkt dat het overgrote deel van de inleen-cao’s bepaalt dat aan ingeleende arbeidskrachten de inlenersbeloning conform de uitzend-cao wordt betaald.1 Sommige inleners doen daar nog een schepje bovenop door de eigen beloningssystematiek voor werknemers ook geheel van toepassing te verklaren op ingeleende arbeidskrachten of expliciet te bepalen dat ingeleende arbeidskrachten eveneens recht hebben op elementen als een dertiende maand, bonussen, winstuitkeringen en andere toeslagen.2 In sommige inleen-cao’s wordt het beginsel van gelijke behandeling dus verdergaand in acht genomen dan in de uitzend-cao.

Het komt echter ook een enkele keer voor dat inleners in hun cao bepalingen opnemen die voor de beloning van ingeleende arbeidskrachten een afwijking ten nadele inhouden in vergelijking met de beloning uit hoofde van de Waadi of uitzend-cao.3 Die afwijking ten nadele is dan een soort wachttijd voor gelijke beloning. De inlener past dan op de ingeleende arbeidskracht dezelfde beloning toe als op eigen werknemers zodra de inlening een aantal maanden heeft geduurd. De cao voor supermarkten hanteerde tot juni 2020 bijvoorbeeld een termijn van drie maanden.4 De langste ‘wachttijd’ lijkt op zes maanden te liggen.5