4.5.2.1 Kwalificatie: payrolling

Als de detachering als payrolling kwalificeert, kan worden aangesloten bij de beschrijving van de hierboven beschreven beloning van payrollwerknemers. Dan kan niet ten nadele van de arbeidskracht worden afgeweken van het recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers van de inlener. Hierdoor treden ten aanzien van hetgeen al is besproken over het belonen en betalen van payrollkrachten geen bijzondere verschillen op indien de gelegenheidsdetachering payrolling blijkt te zijn. Tussen de gelegenheidsgedetacheerde arbeidskracht en de werknemers van de inlener kan geen ongelijke behandeling plaatsvinden.

De aard en context van de activiteiten van gelegenheidsdetacheerders en de gerechtvaardigde verwachtingen opdrachtgevers van gelegenheidsdetacheerders zijn echter wezenlijk anders dan bij bedrijfsmatige payrolling het geval is. Mogelijk is ongelijke behandeling daardoor ten aanzien van het loon bij gelegenheidsdetachering aan een derde wel een gerechtvaardigd personeelsbeleid. Of dat zo is, zal hierna blijken bij bespreking van het loon indien de detachering als uitzenden kwalificeert.