7.3.11 Organisatiestructuur

Tot slot vormt de organisatiestructuur een gezichtspunt. Dit gezichtspunt volgt uit de UNGP’s. De opstellers van deze UNGP’s schrijven in Principle 14 dat op alle typen bedrijven de verplichting rust om fundamentele rechten te respecteren. Zij schrijven echter ook dat de schaal en complexiteit van de middelen die de ondernemer moet inzetten om deze fundamentele rechten te respecteren, variëren afhankelijk van de grootte, sector, operationele context, eigendomstructuur en organisatiestructuur. Ook in het Duitse recht is de grootte van het bedrijf een omstandigheid die wordt meegewogen bij de beoordeling van een Organisationspflicht.1 De idee is dat in grotere bedrijven eerder sprake is van arbeidsdeling. Arbeidsdeling an sich is geen risico, maar zij kan wel leiden tot vergroting van al bestaande risico’s. Bestaande risico’s kunnen bijvoorbeeld onopgemerkt blijven of niet goed gemonitord worden. In die zin is ‘de omvang van de onderneming’ een gezichtspunt dat accessoir is aan andere gezichtspunten, zoals de gevaarlijke aard van de ondernemingsactiviteiten. In paragraaf 6.4.4 schreef ik dat de organisatieplicht van belang is bij de beoordeling van de onrechtmatigheid van een gedraging. In het kader van de beoordeling van deze organisatieplicht is de organisatiestructuur belangrijk. Een specifieke organisatiestructuur vraagt om specifieke organisatiemaatregelen.