6.3.4 Ontslagbescherming in uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding: fase B of C

Uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding bevinden zich over het algemeen in fase B of C. In fase A kunnen deze ook worden overeengekomen, maar in dat geval zal doorgaans wel de loondoorbetalingsverplichting zijn uitgesloten. Aangezien dergelijke overeenkomsten hiervoor al zijn besproken en getoetst, beperk ik mij in deze paragraaf tot ontslagbescherming bij uitzendovereenkomsten in fase B en C. Dat zijn dus uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd, die in fase B, of voor onbepaalde tijd, in fase C, waarin geen uitzendbeding geldt en recht op loon bestaat als de uitzendkracht niet wordt ingeleend gedurende de arbeidsovereenkomst.

De uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege na het verstrijken van de duur waarvoor ze zijn overeengekomen. Daarnaast is in de Uitzend-cao opgenomen dat uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd altijd tussentijds kunnen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.1 Dat betekent dat de arbeidsovereenkomsten in fase B tussentijds kunnen worden opgezegd. Net als reguliere werkgevers, moeten uitzendwerkgevers aantonen dat voldaan is aan de voorwaarden uit art. 7:669 BW om opzegging of ontbinding van de uitzendovereenkomst in fase B of C te bewerkstelligen. De opzegging moet gebaseerd zijn op een redelijke grond en herplaatsing moet niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen.