6.4.3 Overtreding van de verzuimvoorschriften

Op niet-meewerken van de werknemer of het niet-verstrekken van de gevraagde informatie staat niet direct een sanctie. Een loonstop of loonopschorting is hiervoor wettelijk niet mogelijk gemaakt. Zou een werkgever het goed werknemerschap als basis gebruiken om naar analogie een loonstop op te leggen dan lijkt mij dat te billijken, zeker na een voorafgaande waarschuwing. Een goed werknemer moet ook rekening houden met de gerechtvaardigde belangen van de werkgever en van andere werknemers. Het is de werknemer daarnaast wettelijk niet verboden om de genezing te belemmeren of te vertragen. Er is ook hier slechts een sanctie gesteld op nietnakoming. Als de werknemer zich bijvoorbeeld onder medische behandeling moet stellen maar hij laat dat na, dan kan hij niet tot die behandeling worden verplicht maar kan hem wel het recht op loondoorbetaling worden ontzegd. Net als bij de controlevoorschriften betekent dit een spanning tussen de juridische vrijheid om te weigeren en de feitelijke (financiële) noodzaak toch een behandeling te ondergaan. De werknemer die vanuit geloofsovertuiging geen bloedtransfusie wil en daarom van een behandeling zou willen afzien, kan daartoe toch gedwongen worden vanwege het ontbreken van inkomen.1 Het loon krijgt de werknemer niet gedurende de tijd dat de genezing ‘wordt’ belemmerd of vertraagd. Als de werknemer één week zou wachten met het inschakelen van medische hulp, waardoor de genezing wordt vertraagd met vier weken, dan vervalt het recht op loondoorbetaling over die vier weken.2

Verder is uit het woord ‘wordt’ op te maken dat het niet voldoende is dat de genezing kan worden belemmerd of vertraagd, maar dat dat ook daadwerkelijkmoet gebeuren. Dit zal een medische beoordeling vereisen, waarschijnlijk door de bedrijfsarts. De werknemer hoeft daar niet aan mee te werken, wat voor de werkgever wellicht de deur opent de loonbetaling op te schorten (artikel 7:629 lid 6 BW).3 Ook hier geldt de onverwijldheidseis voor het aanzeggen van het voornemen een loonstop op te leggen waartegen dezelfde bezwaren zijn te noemen als bij de controlevoorschriften.