4.5.2 Loon bij gelegenheidsdetachering aan een derde

In het geval van gelegenheidsdetachering aan een derde voert de derde wel toezicht en leiding uit en is dus sprake van terbeschikkingstelling.De Waadi is van toepassing. De definitie van terbeschikkingstelling in de Waadi vereist immers niet dat de terbeschikkingstelling plaatsvindt in de uitoefening van beroep of bedrijf. De werkgever hoeft zich dus niet professioneel bezig te houden met het ter beschikking stellen van arbeidskrachten om onder de reikwijdte van de Waadi te vallen.

Detachering aan een derde kan uitzenden of payrolling zijn, afhankelijk van de vraag of de detacheerder een allocatiefunctie heeft verricht bij het aangaan van de overeenkomst van opdracht met de inlener en of met die inlener exclusiviteit is overeengekomen.1Indien de werkgever geen allocatiefunctie heeft vervuld en de werknemer gedurende de terbeschikkingstelling alleen met toestemming van de inlener aan een andere derde ter beschikking mag stellen, is sprake van payrolling.2

Bij de afbakening is besproken dat de door de regering gegeven indicaties voor het bestaan van een allocatiefunctie en het exclusiviteitsvereiste onvoldoende duidelijkheid bieden voor de kwalificatie van gelegenheidsdetachering aan een derde. Daarom bespreek ik, en waar nodig toets ik, hierna van beide kwalificaties de implicaties voor het loon en pensioen van de arbeidskracht die bij gelegenheid aan een derde wordt gedetacheerd.