6.3.1 Het begrip ‘controlevoorschriften’

Onder het begrip ‘controlevoorschriften’ versta ik die regels die erop gericht zijn om het bestaan van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte vast te stellen.1 De grondslag voor het mogen opstellen van controlevoorschriften is te vinden in het algemene directierecht van artikel 7:660 BW wat verduidelijkt en uitgewerkt is in artikel 7:629 lid 6 BW.2 Dit laatste artikel omschrijft het begrip: ‘de door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen’. Dat wijst op een ruimere strekking, omdat het recht op loon bijvoorbeeld ook afhankelijk kan zijn van inlichtingen over het al dan niet opzettelijk veroorzaken van ziekte of het al dan niet belemmeren of vertragen van genezing. Met Van der Helm ben ik van mening dat het in deze bepaling in de kern alleen gaat om inlichtingen over het al dan niet arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte.3 Een aanwijzing daarvoor vind ik ook in de wetstekst. Door de verwijzing naar lid 1 hebben de controlevoorschriften namelijk betrekking op recht op loon vanwege het al dan niet bestaan van ‘ongeschiktheid ten gevolge van ziekte’ en niet vanwege het al dan niet van toepassing zijn van lid 3: opzet dan wel belemmering of vertraging van de genezing. Meer of andere inlichtingen, zoals wat de werknemer mankeert of welke behandeling hij gaat volgen, hoeven niet te worden verstrekt want die ‘behoeft’ de werkgever niet.4

Controlevoorschriften zijn van belang bij het vaststellen van het bestaan van arbeidsongeschiktheid ten tijde van de ziekmelding, maar ook bij de vraag of de arbeidsongeschiktheid nog steeds bestaat. Deze voorschriften zijn daarom gedurende de gehele ziekteperiode van belang.