Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/6.8.2:6.8.2 Geen benutbare mogelijkheden

Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/6.8.2

6.8.2 Geen benutbare mogelijkheden

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Wordt het resultaat niet als ‘bevredigend’ gekarakteriseerd dan zoomt het UWV in op datgene wat werkgever en werknemer daadwerkelijk hebben ondernomen. Het gevolgde proces wordt dan wél van belang. Eerst wordt gekeken of de werknemer benutbare mogelijkheden heeft in de zin van het Schattingsbesluit Arbeidsongeschiktheidswetten. Is dat niet zo en lijkt het ontbreken van die benutbare mogelijkheden structureel, dan worden van werkgever en werknemer geen verdere re-integratieactiviteiten verwacht.1 De bedrijfsarts moet verklaren of zo’n situatie zich voordoet. Geen benutbare mogelijkheden worden aangenomen als:

–

de werknemer is opgenomen in een ziekenhuis of een op grond van de Algemene wet bijzondere ziektekosten erkende instelling;

–

de werknemer bedlegerig is;

–

de werknemer voor het uitvoeren van activiteiten van het dagelijks leven dermate afhankelijk is dat hij lichamelijk niet zelfredzaam is; of

–

de werknemer als gevolg van een ernstige psychische stoornis in zijn zelfverzorging, in zijn directe samenlevingsverband alsook in zijn sociale contacten, waaronder zijn werkrelaties, niet of dermate minimaal functioneert dat hij psychisch niet zelfredzaam is als gevolg van een ernstige psychische stoornis.2

De verzekeringsarts toetst achteraf de plausibiliteit van een dergelijke verklaring.3 Als het UWV meent dat er wél benutbare mogelijkheden zijn, dient hij zich te baseren op een rapport van een verzekeringsarts.4 Het kan tevens voorkomen dat geen IVA-uitkering wordt toegekend, maar een WGA-uitkering naar 80-100%. De werknemer wordt dan wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt geacht. Ook hierbij zou de gedachte kunnen ontstaan dat dus niets aan re-integratie gedaan hoeft te worden. Immers, de werknemer is toch volledig arbeidsongeschikt verklaard? De CRvB wil daar niet aan: de WIA-beoordeling vindt plaats naar andere maatstaven. Daaruit kunnen dus geen conclusies worden getrokken met betrekking tot de vraag of een werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.5 Soms bestaan aanwijzingen of sterke vermoedens dat een werknemer in aanmerking komt voor een WSW-indicatie. Daarmee zouden dan de re-integratieverplichtingen vervallen. Toch is de CRvB ook hier streng: zolang die WSW-indicatie niet is afgegeven, moet een werkgever de normale re-integratie-inspanningen blijven verrichten.6

Het kan vóórkomen dat ten onrechte is aangenomen dat de werknemer geen duurzaam benutbare mogelijkheden meer had. De werkgever en werknemer zullen dan geen re-integratie-inspanningen hebben verricht. Of dat een onbevredigend resultaat oplevert, hangt af vanwat daadwerkelijk is ondernomen. Zo moet de werkgever of de arbo-dienst motiveren waarom er geen restcapaciteit is geconstateerd en wordt nagegaan of de werknemer bij die conclusie betrokken is.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.