Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/8.6.9:8.6.9 Formele aspecten van de stufenweise Wiedereingliederung

Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/8.6.9

8.6.9 Formele aspecten van de stufenweise Wiedereingliederung

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Als eerste voorwaarde voor geleidelijke werkhervatting geldt uiteraard dat de gezondheidstoestand die mogelijk moet maken. Werkhervatting en opbouw van uren of taken moeten medisch verantwoord zijn. Verder mag de arbeidsovereenkomst nog niet zijn opgezegd.1 Het voorstellen van geleidelijke werkhervatting is voor de werkgever in beginsel vrijwillig en toestemming van de werknemer moet blijken uit een daarvoor bestemd formulier.2 De vrijwilligheid is relatief omdat geleidelijke werkhervatting via de achterdeur van re-integratiemanagement soms wel van de werkgever kan worden gevraagd.3 Het is bovendien niet ongebruikelijk dat in een ondernemingsovereenkomst tussen werkgever en de Betriebsrat voor alle zieke werknemers een recht op geleidelijke werkhervatting is opgenomen. Een algemeen geldende aanspraak daarop bestaat echter niet.4

Het BAG heeft uitgemaakt dat geleidelijke werkhervatting niet in alle gevallen berust op vrijwilligheid voor de werkgever: Schwerbehinderten en daarmee gelijkgestelden hebben wél een afdwingbare aanspraak. Dat is af te leiden uit de bedoeling van SGB IX namelijk hun uitsluiting tegen te gaan en de re-integratie te versterken. Daarvoor is de medewerking van de werkgever dus noodzakelijk. Daar komt bij dat § 81 SGB IX hen een recht op een passende functie toekent, waar geleidelijke werkhervatting nuttig voor kan zijn.5 ‘Gewoon’ zieke werknemers kunnen geen geleidelijke werkhervatting afdwingen. De Schwerbehinderte die een beroep wil doen op de geleidelijke werkhervatting moet een medische verklaring van de arts overleggen aan de werkgever.6 Daarin moet in elk geval zijn opgenomen:

–

de verwachting dat de Schwerbehinderte nog in staat is tot een ‘betrieblich nutzbare Tätigkeit’;

–

de verwachting van de arts dat in dit geval geleidelijke werkhervatting bevorderlijk werkt voor terugkeer in het werkzame leven;7

–

op de Schwerbehinderte toegesneden aanbevelingen over de aard en wijze van geleidelijke terugkeer (een re-integratieplan) en

–

een prognose over de uiteindelijk te behalen inzetbaarheid.

Het BAG heeft tegelijk aangetekend dat geen tijdspad hoeft te worden gegeven over de vraag wanneer een einddtoestand bereikt zou moeten zijn, want bij geleidelijke werkhervatting gaat het om het voortdurend opvoeren van de belasting.8 In de AU-Richtlinien staat wel dat het opvoeren van de belasting niet langer dan zes maanden zou moeten duren. Voldoet het beroep van de Schwerbehinderte aan deze eisen dan kan de werkgever de geleidelijke werkhervatting niet afwijzen.9

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.