6.6.2 Het procesverloop

Als er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim geeft de arbo-dienst zijn oordeel over het ziektegeval, door het opstellen van een adequate probleemanalyse en (op basis daarvan) een advies inzake herstel en werkhervatting.

Door werkgever en werknemer wordt vervolgens een plan van aanpak opgesteld dat regelmatig wordt geëvalueerd.

Dit plan van aanpak wordt bijgesteld als de uitkomsten van deze evaluatie(s) dan wel het advies van de arbo-dienst daartoe aanleiding geven.

Dat betekent bijvoorbeeld dat een ziekmelding met terugwerkende kracht niet kan worden geaccepteerd. Daarmee zou het systeem zoals beschreven in de Regeling procesgang worden doorkruist.1

Bij dreigend langdurig verzuim dat snel blijkt, wordt van de arbo-dienst verlangd dat er uiterlijk binnen zes weken na de eerste ziektedag een oordeel aan de werkgever wordt gegeven over het ziektegeval. Voorwaarde hiervoor is dat de werkgever de arbo-dienst inzicht geeft in het verzuim in zijn bedrijf. Dit betekent dat de werkgever aan de arbo-dienst alle ziektegevallen meldt. Ook bij frequent kortdurend verzuim moet de arbo-dienst in staat worden gesteld om hierin een probleemgeval te herkennen. Als de aard van het verzuim daartoe aanleiding geeft (bijvoorbeeld bij psychische klachten), kan de analyse en het advies op een ander moment worden opgesteld.

Het oordeel van de arbo-dienst wordt niet verlangd bij ‘normaal’ kortdurend verzuim. Bij (dreigend) langdurig verzuimwaarbij vaststaat dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn, bijvoorbeeld in geval van een hoge dwarslaesie, kanworden volstaan met een summier oordeel.