6.10.1 Overige sancties voor de werkgever

Op overtreding van artikel 7:658a BW is geen directe andere sanctie dan verlenging van het loondoorbetalingstijdvak gesteld. De werkgever kan wel worden geconfronteerd met een vordering van de werknemer tot naleving van de re-integratieverplichtingen eventueel op straffe van een dwangsom of een loonvordering voor de tijd dat niet aan de re-integratieplicht werd voldaan.1

Een werkgever die zijn re-integratieverplichtingen heeft verzaakt of de re-integratie zelfs dwarsboomt, moet rekening houden met een hoge ontbindingsvergoeding.2 Zelfs afwijzing van een ontbindingsverzoek is denkbaar.3 De werknemer moet dan wel voortvarend handelen: het uitblijven van re-integratie is de werkgever vier jaar na het verkrijgen van een (niet-gebruikte) ontslagvergunning niet meer aan te rekenen.4 Ook in een vordering ex. artikel 7:611 of artikel 7:681 BW kunnen niet-adequate reintegratie- inspanningenmede de hoogte van een toe te kennen vergoeding bepalen.5 De HR heeft het ook andersom benadrukt: bij de beoordeling of een ontslag kennelijk onredelijk is, speelt mee dat een werkgever een extra inspanningsplicht heeft om tot herplaatsing te komen van een boventallige werknemer die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt. Die plicht bestaat zowel bij interne als bij externe herplaatsing.6